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Frauen in Führungspositionen zu bringen und dort erfolgreich zu halten, ist eine Herausforderung - für die Frauen selbst, aber auch für die Unternehmen. Netzwerke spielen dabei eine entscheidende Rolle, denn sie bieten Zugang zu Mentoring, Sichtbarkeit und politischem Einfluss. Doch wie können Unternehmen Frauenverbände gezielt nutzen, um ihre eigenen Ziele im Bereich Diverstät zu erreichen und weibliche Talente zu fördern?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS sprechen Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy über die Bedeutung von Frauenverbänden wie dem Verband der Unternehmerinnen in Deutschland (VdU) und FIDA - Frauen in die Aufsichtsräte. Sie zeigen auf, warum es für...

In vielen Unternehmen bleibt wertvolles Potential ungenutzt – insbesondere bei Frauen. Warum ist das so? Und wie können Unternehmen dafür sorgen, dass mehr weibliche Nachwuchskräfte bereit sind, Führungsverantwortung zu übernehmen?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Martina Rudy darüber, was eine Potentialträgerin eigentlich ausmacht - und warum es für Unternehmen entscheidend ist, diese Frauen nicht nur zu identifizieren, sondern auch gezielt zu fördern. Martina Rudy teilt ihre langjährige Erfahrung als Führungskraft in der Industrie und gibt praxisnahe Einblicke, wie Mentoring, Sichtbarkeit und individuelle Förderung funktionieren können. Denn viele Frauen können mehr als sie denken und Unternehmen können mit...

Technische Berufe und Führungspositionen sind nach wie vor männerdominiert - doch es gibt starke Frauen, die diesen Bereich prägen. Eine davon ist Dr. Meike Schäffler, promovierte Mathematikerin und Vorständin IT und Innovation bei der Westfalen AG. In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht sie mit Dr. Marie-Theres Thiell über ihren Karriereweg, die Herausforderungen und Chancen für Frauen in MINT-Berufen und warum Netzwerke für den beruflichen Erfolg unerlässlich sind.

Sie berichtet von ihren persönlichen Erfahrungen, wie sie als junge Mutter eine Führungsposition übernommen hat, welche Strukturen Unternehmen schaffen können, um Frauen in Führung zu fördern und warum es so wichtig ist,...

Warum reicht es nicht, einfach nur kompetent zu sein? Und warum werden Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen oft übersehen, obwohl sie hervorragende Arbeit leisten?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell darüber, warum Sichtbarkeit die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere ist - und wie Frauen gezielt darauf hinarbeiten können. Sie erklärt, warum Selbstmarketing kein Egoismus, sondern eine Notwendigkeit ist und gibt konkrete Tipps, wie Frauen ihre Stärken klar kommunizieren, Netzwerke strategisch aufbauen und durch Präsenz in Meetings oder Social Media auf sich aufmerksam machen können.

Doch welche Fehler gilt es dabei zu vermeiden? Und wie gelingt...

Warum reicht Talent allein nicht aus, um in Führungspositionen aufzusteigen? Und welche Rolle spielt Mentoring bei der gezielten Förderung von Frauen?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell mit Barbara Zollmann und Brenda Klein über die Bedeutung von Mentoring-Programmen für die Karriereentwicklung von Frauen. Sie diskutieren, warum Unternehmen Mentoren gezielt einsetzen sollten, um weibliche Talente sichtbar zu machen - und welche Erfolgsfaktoren entscheidend sind, damit ein Mentoring-Programm tatsächlich Wirkung zeigt.

Brenda Klein teilt ihre persönlichen Erfahrungen als Mentee und berichtet, wie ein Mentoring-Programm sie in einer entscheidenden Karrierephase unterstützt hat. Dr. Marie-Theres Thiell gibt Einblicke in Erfolgsstrategien...

Netzwerke sind ein entscheidender Erfolgsfaktor - doch gerade Frauen nutzen sie oft zu wenig oder unterschätzen ihre Wirkung. Warum aber fällt es vielen Frauen schwer, Netzwerke aktiv zu nutzen? Welche Hürden gibt es und wie können sie überwunden werden?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Martina Rudy darüber, warum strategisches Netzwerken für Frauen unerlässlich ist und welche Rolle es für die Sichtbarkeit und die eigene Karriere spielt. Sie berichtet von ihren eigenen Erfahrungen als Führungskraft und gibt wertvolle Einblicke in den Aufbau erfolgreicher Netzwerke - sowohl innerhalb von Unternehmen als auch branchenübergreifend. Dabei geht es auch um die...

Der Einstieg in eine neue Führungsposition ist eine der entscheidendsten Karrierephasen - und gerade für Frauen kann diese Zeit mit Herausforderungen und Unsicherheiten verbunden sein. Doch wie können Frauen in dieser entscheidenden Phase erfolgreich durchstarten und sich langfristig etablieren?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell über die besonderen Hürden, die Frauen beim Einstieg in eine neue Führungsrolle überwinden müssen. Sie gibt wertvolle Einblicke und konkrete Tipps, wie Frauen ihren Einstieg optimal gestalten und sich erfolgreich in ihrem neuen Umfeld positionieren können. Außerdem zeigt sie auf, warum der erste Eindruck besonders wichtig ist und wie Frauen durch...

Der Einstieg in eine Führungsposition stellt für viele Frauen eine besondere Herausforderung dar. Sie müssen sich oft doppelt beweisen und sehen sich mit unbewussten Vorurteilen und gesellschaftlichen Rollenbildern konfrontiert. Doch warum ist das so? Und wie können Unternehmen Frauen unterstützen, damit sie ihre neue Rolle erfolgreich starten können?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell über die besonderen Hürden, die weibliche Führungskräfte beim Berufseinstieg überwinden müssen und zeigt auf, was Unternehmen tun können, um diesen Einstieg zu erleichtern - von der Kommunikation der Erwartungen über die Einbindung in wichtige Netzwerke bis hin zur Förderung erster Erfolge. Sie...

Die Frauenquote – ein Thema, das seit Jahren kontrovers diskutiert wird. Dabei ist sie ein entscheidender Schritt zu echter Gleichberechtigung. Doch warum ist sie so umstritten? Und welche Bedeutung hat sie für die Gleichstellung in der Arbeitswelt?

In der aktuellen Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Martina Rudy über die Entwicklung der Frauenquote, ihre Herausforderungen und warum sie für echte Chancengleichheit unverzichtbar ist. Sie beleuchtet die Hintergründe der 2015 eingeführten gesetzlichen Frauenquote und erklärt, warum sie notwendig ist, um Frauen den Zugang zu Führungspositionen zu erleichtern. Sie thematisiert aber auch Defizite wie unverbindliche Zielgrößen und die Ausklammerung mittelständischer Unternehmen, die...

Trotz vielfältiger Bemühungen stehen viele Unternehmen vor dem Problem, dass es kaum Bewerberinnen für offene Stellen, insbesondere für Führungspositionen, gibt. Doch woran liegt das? Und was können Unternehmen tun, um auch für Frauen attraktiv zu sein?

In dieser Folge von FEMALE SUCCESS geht Dr. Marie-Theres Thiell dieser Frage auf den Grund und beleuchtet, welche Maßnahmen notwendig sind, um Frauen gezielt anzusprechen und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen. Sie zeigt, dass es oft nicht an der mangelnden Qualifikation der Frauen liegt, sondern an fehlender Transparenz, Authentizität und familienfreundlichen Strukturen. Außerdem teilt sie konkrete Ansätze, wie Unternehmen sich strukturell und kulturell...